こんにちは、森井です。
皆様お休みは取れてますでしょうか？
働き方改革に関する法律が改正され、2019年から「年次有給休暇の年５日取得」が義務化されることになりました。
この法律に違反した場合、罰則もあります。
当然、弊所も対象となりますので、
「～さんあと２日有給とって下さいね。」等、とても優しい指導が飛び交っています。
労働者の立場からすると、とてもありがたい法律だと思います。
リーガル・フェイスグループでは月初に比較的決済が少なく月末にかけて忙しくなる傾向がありますので
１ヵ月頑張って仕事し、月の頭に有給を取得する人が多いです。
計画的に取得するもいいですし、まとめて５日以上取得することも認められています。
（ただし業務の調整が必要になりますので、長期の場合が早めに申請する必要はあります）
私も働き方改革の一環として先日お休みを頂き京都に行ってきました。
11月末の京都は紅葉のベストシーズンで観光客も多かったですか、天気にも恵まれ
綺麗な景色を観て、美味しいものをたらふく食べ、すっかりリフレッシュさせて頂きました。
年内ラスト１ヵ月また頑張りたいと思います。
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森井
